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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você espera esperar de nós. Exercício de opção Pfizer (PFE). Salvo determinação em contrário do Comitê, uma Opção será considerada exercida pelo optante, ou em caso de morte, uma opção será considerada exercida pela propriedade do outorgante ou por uma pessoa que adquiriu o direito de exercer essa opção por Legado ou herança ou em razão da morte do outorgante, mediante a entrega de (i) um aviso de exercício à Companhia ou seu representante, ou usando outros métodos de notificação conforme o Comitê adotar, e (ii) acompanhamento de pagamento de O preço da opção de acordo com as restrições que o Comitê aprovará. O aviso de exercício, uma vez entregue, deve ser irrevogável. Não obstante o acima exposto, e a menos que o Comitê determine o contrário, no caso de (i) morrer um opção, (ii) seu representante tem o direito de exercer uma Opção, (iii) a Opção não é exercida no último dia em que É exercível e (iv) o preço da opção por ação está abaixo do Valor de Mercado Justo de uma Ação em tal data, a Opção será considerada exercida nessa data por meio de um procedimento de exercício sem dinheiro e o resultado resultante de uma retenção de imposto exigida deverá Ser pago ao representante. Outras provisões. A Opção também estará sujeita aos outros termos e condições que o Comitê julgará conveniente ou apropriado, de acordo com as disposições do Plano conforme estabelecido neste documento. Além disso, as Opções de Ações de Incentivo devem conter outras disposições que sejam necessárias para atender aos requisitos do Código e às decisões e regulamentos do Departamento do Tesouro emitidos com base nas Opções de Ações Incentivas. Esses excertos retirados do PFE 10-K arquivado em 29 de fevereiro de 2008. B. Opções de ações Opções de ações, que dão direito ao titular de comprar, no final de um período de aquisição, um número especificado de ações ordinárias da Pfizer a um preço por Conjunto de ações igual ao preço de mercado das ações ordinárias da Pfizer na data da outorga, são contabilizados pelo valor justo na data da outorga na demonstração do resultado a partir de 2006. Esses valores-limite geralmente são amortizados em uma base igual ao termo de aquisição No custo de vendas, vendas, despesas informativas e administrativas e despesas de pesquisa e desenvolvimento, conforme apropriado. Em 2005 e anos anteriores, as opções de compra de ações foram contabilizadas nos termos do APB nº 25, utilizando o método do valor intrínseco na demonstração do resultado e informações de valor justo foram divulgadas. Nestas divulgações de valor justo, alocamos a despesa de compensação de opção de estoque com base no período de aquisição nominal, em vez do tempo esperado para alcançar a elegibilidade para aposentadoria. Em 2006, alteramos nosso método de alocação de despesa de compensação de opção de estoque para um método com base no período de aquisição de ativos substantivo para todos os novos prêmios, continuando a alocar os prêmios não vencidos não reconhecidos ainda em 31 de dezembro de 2005, de acordo com o método do período de aquisição nominal . Especificamente, sob esta mudança prospectiva na política contábil, a despesa de remuneração relacionada às opções de compra de ações outorgadas antes de 2006, que estão sujeitas à aceitação acelerada da elegibilidade da aposentadoria, está sendo reconhecida ao longo do prazo de aquisição da concessão, mesmo que o período de serviço após a elegibilidade da aposentadoria Não é considerado um requisito de aquisição substantivo. O impacto dessa mudança não foi significativo. Todos os funcionários podem receber concessões de opção de estoque. Em praticamente todos os casos, as opções de compra de ações são adquiridas após três anos de serviço contínuo a partir da data de outorga e têm prazo contratual de dez anos para determinadas concessões a certos membros da administração, a aquisição de contas ocorre tipicamente em parcelas anuais iguais após três, quatro e cinco anos a partir de A data da concessão. Em todos os casos, mesmo para as opções de compra de ações que estão sujeitas a uma aquisição acelerada após a aposentadoria voluntária, as opções de compra de ações devem ser mantidas por pelo menos um ano a partir da data de outorga antes de qualquer aquisição pode ocorrer. No caso de uma alienação ou reestruturação, as opções detidos pelos empregados são imediatamente adquiridas e exercitáveis de três meses para o prazo restante, dependendo de várias condições. O valor justo de cada outorga de opção de estoque é estimado na data de concessão usando, para praticamente todos os subsídios, o modelo de precificação de opções de Black-Scholes-Merton, que incorpora uma série de pressupostos de avaliação observados na tabela a seguir, Valores médios: Determinados usando o exercício histórico e os padrões de término pós-aquisição. A partir do primeiro trimestre de 2006, mudamos nosso método de estimar a volatilidade esperada do preço das ações para refletir os insumos baseados no mercado de acordo com as considerações emergentes de avaliação de opções de ações. Usamos a volatilidade implícita em uma opção negociada de longo prazo, após consideração de volatilidade histórica. Em 2005, usamos uma estrutura de prazo médio de volatilidade após consideração de volatilidade histórica. B. Opções de ações Opções de ações, que autorizam o titular a comprar, no final de um prazo de aquisição, um número especificado de ações ordinárias da Pfizer a um preço por ação definido igual ao preço de mercado das ações ordinárias da Pfizer na data de Concessão, são contabilizados pelo valor justo na data de outorga na demonstração do resultado a partir de 2006. Esses valores justos geralmente são amortizados de forma igual ao longo do período de aquisição no custo de vendas, vendas, despesas informativas e administrativas e pesquisa e desenvolvimento Despesas, conforme apropriado. Em 2005 e anos anteriores, as opções de compra de ações foram contabilizadas nos termos do APB nº 25, utilizando o método do valor intrínseco na demonstração do resultado e informações de valor justo foram divulgadas. Nestas divulgações de valor justo, alocamos a despesa de compensação de opção de estoque com base no período de aquisição nominal, em vez do tempo esperado para alcançar a elegibilidade para aposentadoria. Em 2006, alteramos nosso método de alocação de despesa de compensação de opção de estoque para um método com base no período de aquisição de ativos substantivo para todos os novos prêmios, continuando a alocar os prêmios não vencidos não reconhecidos ainda em 31 de dezembro de 2005, de acordo com o método do período de aquisição nominal . Especificamente, sob esta mudança prospectiva na política contábil, a despesa de remuneração relacionada às opções de compra de ações outorgadas antes de 2006, que estão sujeitas à aceitação acelerada da elegibilidade da aposentadoria, está sendo reconhecida ao longo do prazo de aquisição da concessão, mesmo que o período de serviço após a elegibilidade da aposentadoria Não é considerado um requisito de aquisição substantivo. O impacto dessa mudança não foi significativo. Todos os funcionários podem receber concessões de opção de estoque. Em praticamente todos os casos, as opções de compra de ações são adquiridas após três anos de serviço contínuo a partir da data de outorga e têm prazo contratual de dez anos para determinadas concessões a certos membros da administração, a aquisição de contas ocorre tipicamente em parcelas anuais iguais após três, quatro e cinco anos a partir de A data da concessão. Em todos os casos, mesmo para as opções de compra de ações que estão sujeitas a uma aquisição acelerada após a aposentadoria voluntária, as opções de compra de ações devem ser mantidas por pelo menos um ano a partir da data de outorga antes de qualquer aquisição pode ocorrer. No caso de uma alienação ou reestruturação, as opções detidos pelos empregados são imediatamente adquiridas e exercitáveis de três meses para o prazo restante, dependendo de várias condições. O valor justo de cada outorga de opção de estoque é estimado na data de concessão usando, para praticamente todos os subsídios, o modelo de precificação de opções de Black-Scholes-Merton, que incorpora uma série de pressupostos de avaliação observados na tabela a seguir, Valores médios: a partir do primeiro trimestre de 2006, mudamos nosso método de estimar a volatilidade esperada dos preços das ações para refletir os insumos baseados no mercado de acordo com as considerações emergentes de avaliação de opções de ações. Usamos a volatilidade implícita em uma opção negociada de longo prazo, após consideração de volatilidade histórica. Em 2005, usamos uma estrutura de prazo médio de volatilidade após consideração de volatilidade histórica. Este trecho retirado do PFE DEF 14A arquivado em 15 de março de 2007. As opções de compra de ações oferecem um incentivo material aos empregados, proporcionando uma oportunidade para uma maior participação na empresa. O prazo de dez anos das opções busca refletir a longo prazo a natureza da descoberta e desenvolvimento de novos medicamentos. As opções de compra de ações são concedidas no âmbito do Plano de Ações de 2004 aos Diretores Executivos Nomeados e a alguns outros executivos da Companhia em fevereiro de cada ano. Antes de setembro de 2006, as opções de compra de ações foram emitidas com um preço de exercício igual à média do preço mais alto e mais baixo na data da concessão. O preço de exercício das outorgas de opções emitidas após setembro de 2006 baseia-se no preço de fechamento das ações ordinárias da Pfizer na data da outorga. As opções de compra de ações terão valor de remuneração efetivado somente se o preço de mercado das ações ordinárias aumentar após a data da concessão. Ao determinar o tamanho das concessões de opções de ações para executivos participantes e outros funcionários de gestão, o Comitê considera prêmios similares a pessoas que ocupam posições comparáveis em nossos grupos de pares, desempenho da Companhia em relação ao plano estratégico, desempenho individual em relação aos objetivos do indivíduo146, bem como a alocação Do uso total de ações atribuído aos executivos e do número total de ações emitidas na concessão em relação às nossas ações em circulação. Os prêmios reais de opções de ações podem variar de zero a duas vezes os prêmios alvo com base no desempenho individual. As opções de compra de ações foram outorgadas aos diretores executivos participantes em fevereiro de 2006. Essas opções são adquiridas no terceiro aniversário da bolsa. Todas as outorgas de opções de ações têm prazo de dez anos. Se um executivo se aposentar depois de ter cumprido os critérios de elegibilidade de aposentadoria (geralmente idade 55 com 10 anos de serviço) e tem opções que foram mantidas por pelo menos um ano completo antes da aposentadoria, as opções de compra de ações geralmente se tornarão exercíveis no cronograma e permanecerão exercíveis Para o termo completo da concessão. Se os critérios de aposentadoria não tiverem sido cumpridos, as opções de compra compulsórias adquiridas continuam a ser exercidas por até três meses a partir da data de rescisão do serviço do destinatário146s e as opções de ações não vencidas são perdidas. Nossos planos de estoque proíbem estritamente o reajuste das opções. Este trecho retirado do PFE 10-K arquivado em 1º de março de 2007. B. Opções de ações Opções de ações, que dão direito ao titular de comprar, no final de um período de aquisição, um número especificado de ações ordinárias da Pfizer a um preço por Conjunto de ações igual ao preço de mercado das ações ordinárias da Pfizer na data da outorga, são contabilizados pelo valor justo na data da outorga na demonstração do resultado a partir de 2006. Esses valores-limite geralmente são amortizados em uma base igual ao termo de aquisição No custo de vendas, vendas, despesas informativas e administrativas e despesas de pesquisa e desenvolvimento. como apropriado. Em 2005 e anos anteriores, as opções de compra de ações foram contabilizadas nos termos do APB nº 25, utilizando o método do valor intrínseco na demonstração do resultado e informações de valor justo foram divulgadas. Nestas divulgações de valor justo, alocamos a despesa de compensação de opção de estoque com base no período de aquisição nominal, em vez do tempo esperado para alcançar a elegibilidade para aposentadoria. Em 2006, alteramos nosso método de alocação da despesa de compensação de opção de estoque para um método com base no período substancial de aquisição de direitos para todos os novos prêmios, continuando a alocar os prêmios não vencidos não reconhecidos ainda em 31 de dezembro de 2005 ao abrigo do método do período de aquisição nominal. Especificamente, sob esta mudança prospectiva na política contábil, a despesa de remuneração relacionada às opções de compra de ações outorgadas antes de 2006, que estão sujeitas à aceitação acelerada da elegibilidade da aposentadoria, está sendo reconhecida ao longo do prazo de aquisição da concessão, mesmo que o período de serviço após a elegibilidade da aposentadoria Não é considerado um requisito de aquisição substantivo. O impacto dessa mudança não foi significativo. Todos os funcionários podem receber concessões de opção de estoque. Em praticamente todos os casos, as opções de compra de ações são adquiridas após três anos de serviço contínuo a partir da data de outorga e têm prazo contratual de dez anos para determinadas concessões a certos membros da administração, a aquisição de contas ocorre tipicamente em parcelas anuais iguais após três, quatro e cinco anos a partir de A data da concessão. Em todos os casos, mesmo para as opções de compra de ações que estão sujeitas a uma aquisição acelerada após a aposentadoria voluntária, as opções de compra de ações devem ser mantidas por pelo menos um ano a partir da data de outorga antes de qualquer aquisição pode ocorrer. No caso de uma alienação ou reestruturação, as opções detidos pelos empregados são imediatamente adquiridas e exercitáveis de três meses para o prazo restante, dependendo de várias condições. O valor justo de cada outorga de opção de estoque é estimado na data de concessão usando, para praticamente todos os subsídios, o modelo de precificação de opções de Black-Scholes-Merton, que incorpora uma série de pressupostos de avaliação observados na tabela a seguir, Valores médios: Determinados usando o exercício histórico e os padrões de término pós-aquisição. No primeiro trimestre de 2006, mudamos nosso método de estimar a volatilidade esperada dos preços das ações para refletir os insumos baseados no mercado de acordo com considerações emergentes de avaliação de opções de ações. Usamos a volatilidade implícita em uma opção negociada de longo prazo, após consideração de volatilidade histórica. Em 2005 e 2004, utilizamos uma estrutura de prazo médio de volatilidade que as instituições financeiras nos citaram, após consideração de volatilidade histórica. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA: como a Pfizer economizou milhões ao retirar seus aposentados no Medicare Última atualização 16 de agosto de 2011 9:42 AM EDT Uma mudança nos benefícios de saúde da Pfizer s (PFE) está salvando a empresa de centenas de milhões de dólares, mas deixando aposentados principalmente dependentes No Medicare e seu próprio dinheiro, a menos que sofram uma doença catastrófica. O corte para benefícios de saúde pós-aposentadoria provocou uma pequena rebelião entre os Pfizers 23.000 aposentados. Muitos deles participaram de uma campanha de redação de cartas para o conselho da empresa e o departamento de RH, sugerindo que uma empresa de saúde deve fornecer, bem, cuidados de saúde para suas pessoas. ACTUALIZAÇÃO: Pfizer planeja 16.300 demissões em meio a cortes de benefícios de saúde para aposentados Os cortes foram feitos pelo ex-CEO da Pfizer, Jeff Kindler, que recebeu um bônus em 2009 por trabalhar com a administração Obama para aprovar o projeto de reforma da saúde. Agora, alguns aposentados acreditam que a razão pela qual Kindler estava tão entusiasmada com a conta era porque sabia que os aposentados da Pfizers dependeriam mais do atendimento do governo depois que ele cortasse seus benefícios. A parte da raiva dos aposentados vem da maneira confusa que a Pfizer introduziu a mudança: enviou uma Carta dizendo ter o prazer de anunciar uma mudança nos benefícios de saúde que deixaria ex-funcionários com as mesmas opções de benefícios para cobertura médica (clique para ampliar): de fato, a Pfizer reduziu drasticamente a cobertura. A partir de 2010, os aposentados da Pfizer com mais de 65 anos recebem a quase totalidade de sua cobertura de saúde do Medicare, e os benefícios da Pfizers só serão iniciados se um paciente atingir 4.500 em despesas de bolso e taxas dedutíveis. Para isso, alguns aposentados estão agora a ser solicitados a pagar até 1.333 por mês em prémios se eles querem que seu cônjuge e família sejam cobertos. O Medicare Carve Out Antes de 2010, os funcionários da Pfizer e as empresas legadas que adquiriram ao longo dos anos - Pharmacia, Upjohn, Warner-Lambert, Parke Davis, Searle e Wyeth - beneficiaram de benefícios de aposentadoria generosos. Um plano foi chamado de 90 Opção porque pagou 90% das despesas de saúde dos aposentados além das cobertas pelo Medicare. (Em geral, o Medicare paga 80 por cento de todas as taxas médicas razoáveis e costumeiras para pessoas com mais de 65 anos). Em 2010, a Pfizer substituiu sua 90 Opção e todos os outros planos legados, com um plano chamado Medicare Carve Out: Uma brochura alertando Os aposentados da mudança apresentaram a cobertura e os acordos de pagamento ao lado dos empregados regulares. A brochura parece indicar que o coaseguro sob o novo plano pagaria 80 por cento de todos os custos após a franquia, tal como aconteceu com os funcionários que ainda não estão no Medicare (veja a metade inferior do documento): No entanto, quando os aposentados tentaram usar seus Benefícios para a saúde que descobriram que os 80 referiam-se aos custos que o Medicare estava cobrindo. O coseguro só entraria em ação depois que um aposentado esgotou uma franquia de 500 e 4.000 em custos de bolso. Os prêmios também fizeram uma caminhada íngreme. Em 1999, um aposentado típico da Pfizer pagou um máximo de 108 por mês para cobrir toda a família. Se ela tivesse anos de serviço suficientes, seus prémios podem ser de zero dólares. Hoje, esses prémios começam em 80 por mês e vão todo o caminho até 1.333 para uma família: Benefícios para esposas de troféus O plano parece terrível, por que você pagaria centenas de dólares por mês por um plano que tem poucos benefícios a menos que Você incorre em mais de 4.500 em contas. Mas muitos aposentados têm medo de derrubar porque, naquela idade, sua saúde pode se deteriorar de forma repentina e econômica. O plano é útil, por exemplo, se você receber câncer ou precisar de cirurgia. No entanto, não é útil para qualquer pessoa com razoavelmente boa saúde. Para adicionar insulto à lesão para as aposentadoras, o plano ainda cobre a fertilização in vitro - um benefício que eles não podem usar, mas que é útil para homens aposentados com esposas muito jovens: O Medicare Carve Out foi bem sucedido para a Pfizer. Entre o final de 2009 e 2010, reduziu as perdas em seus fideicomissos de benefícios de empregado em 326 milhões e reduziu suas obrigações futuras em 208 milhões (ver página 53): Perdas em fideicomisso de benefício do empregado 2009: 333 milhões 2010: 7 milhões Economia: 326 milhões Pós-reforma Obrigações de benefícios 2009: 3,2 bilhões 2010: 3 bilhões Economia: 208 milhões de problemas de Clintons tornaram-se problemas de Kindlers Durante anos, funcionários de empresas como a Upjohn e a Pharmacia gozaram de benefícios generosos. Alguns trabalhadores aceitaram salários mais baixos em lugares como o site UpJohns Kalamazoo, Michigan, porque acreditavam que os benefícios de aposentadoria compensariam isso. Em 1993, no entanto, Upjohn advertiu seus funcionários em um memorando, seus benefícios não podem durar para sempre:. Porque a despesa de fornecer cobertura médica anteriormente pós-aposentadoria, previamente ilimitada, resulta em um passivo financeiro cada vez maior para a empresa, a Upjohn está estabelecendo um limite anual sobre o número total de dólares que gastará em cobertura médica para aposentados. O total foi fixado em 140% do custo de 1993 por pessoa. Upjohn disse que os custos depois disso seriam atendidos pelos próprios aposentados, mas que isso nunca acontecerá: antes disso, as mudanças antecipadas no sistema de saúde dos EUA podem resultar em novos regulamentos que tornariam esse limite obsoleto. Claro, o projeto de reforma da saúde do presidente Clinton não passou, deixando uma responsabilidade não financiada pendurada no futuro para os aposentados da Upjohn, que foi comprado pela Pharmacia, que foi comprada pela Pfizer. Avanço rápido para 2009, e a falha de Clintons na reforma da saúde agora é um problema de Kindlers. Os benefícios dos aposentados da Pfizers se tornam muito mais baratos se eles podem ser terceirizados para o governo. Agora, todos os aposentados da Pfizer terão apenas o plano Medicare Carve Out na sua aposentadoria, confirmou a empresa para a BNET: A partir de 1º de janeiro de 2010, a Pfizer consolidou seus muitos planos médicos de aposentado legado em um único programa de benefícios para todos os aposentados. Os aposentados com idade igual ou superior a 65 anos podem escolher entre dois planos - um plano para complementar a opção Medicare e somente uma receita médica. O máximo anual de desembolso para o programa Medicare Supplement é de 4.000. Empregados da Wyeth - adquiridos pela Pfizer em 2009 - entrarão no novo plano em 2012, informou a empresa. Os aposentados ainda receberão gratuitamente todos os medicamentos Pfizer. Os funcionários que escrevem para os membros do conselho para protestar contra o plano recebem esta carta de formulário em resposta. Que assinala o limite de 1993 estabelecido por Upjohn: a Pfizer não violou nenhum contrato ou convênio conforme afirmou em sua carta, mas continuou com os limites de subsídio dos aposentados adotados pela Upjohn Company. Relacionado: o CEO da Pfizer obteve mais pagamento para o reforço da saúde O jargão privado foi um jogo de Pfizers extra: à medida que o declínio das vendas, o CEO dobra para baixo em 4 novas drogas Como não ser um CEO: o ex-chefe da Pfizer superou a micro-gestão e copters O Pfizer Venda de fogo: posicionamento para o futuro ou suicídio Nota Imagem de Martin Cathrae. CC. Copie 2011 CBS Interactive Inc. Todos os direitos reservados. Follow JimEdwards Recomendado
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